企業(yè)管理
高盛、摩根大通也頂住部分激進(jìn)股東的壓力，公開表示支持DEI計劃。
年會上消失的熱鬧，是對當(dāng)下一場無聲的記錄。
星巴克急了。
管理者必須認(rèn)識到：在決策過程中，人們對損失的敏感度天然高于對收益的敏感度。
節(jié)節(jié)敗退。
隨著曹長城辭世，福森藥業(yè)新的繼任者名單也已出爐。在此次發(fā)布的公告中，福森藥業(yè)為外界揭曉了這一人選。
管理是一門藝術(shù)，藝術(shù)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。
舊時代的弦，撥不響新時代的鐘。
明星員工離開平臺后，還能星光燦爛嗎？
星巴克是一家全球頂尖的杰出企業(yè)，霍華德·舒爾茨也是一位世界級的杰出企業(yè)家，但其卻在企業(yè)接班傳承問題上屢屢受挫，這值得商業(yè)界的其他企業(yè)警醒。
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