企業(yè)管理
越來越多的研究表明，批評在一定環(huán)境下可能會提高員工的創(chuàng)造力。
谷歌啟用GRAD優(yōu)化簡化績效考核，讓員工更專注于完成OKR。
管理的邊界正在成為問題。
尚德機(jī)構(gòu)回應(yīng)稱，由于北京疫情形勢嚴(yán)峻，響應(yīng)政府關(guān)于員工居家辦公的指示，為確保員工工作效率，公司采取了疫情期間居家辦公的應(yīng)急管理辦法，并在員工知情同意的情況下，由員工自行安裝軟件進(jìn)行辦公。
在上數(shù)據(jù)中臺前，你需要搞明白什么是DataOps。
員工的“韌性”對企業(yè)在波動環(huán)境下的生存與發(fā)展有著核心的影響作用。
當(dāng)網(wǎng)絡(luò)辦公行業(yè)的增長結(jié)束時(shí)，整個(gè)行業(yè)已經(jīng)到了一個(gè)新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
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