企業(yè)管理
敢說真話的人越來越少。
Emojis在工作場所的使用已經無處不在，且近年來不斷增長，尤其是在新冠疫情人們居家辦公期間。
企業(yè)在進行裁員時不應該只關注縮減行為，而應該有全面的策略性思考。
堅持“長期主義”的企業(yè)才有資格走下去。
嚴抓考勤，降本增效。
“我能為你做什么”體現(xiàn)的不僅僅是禮儀，對于領導者來說就是一種服務意識。
善用人性管理，每個人都可以是“天使”，否則可能就是“惡魔”。
做園丁還是木匠，是關乎組織生命力的選擇。
管培生不香了？
今天的管理者需要進行大量的“情感勞動”，這也要求他們具備更敏感的情緒感知能力和更多的情緒管理技能。
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