人事變動
要么盈利，要么賣身。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)結(jié)束了草莽期，走向開源節(jié)流的守成階段。
這一波接一波的“人事動蕩”背后，折射了行業(yè)發(fā)展中的哪些共性？這些變動對未來格局有何影響？
換人不見得能“換命”。
變革型領(lǐng)導(dǎo)者的時代。
據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年共有41家光伏企業(yè)發(fā)生108次人事調(diào)整，相較2023年提升35%。
不換思路就換人。
白酒國企紛紛啟用體制內(nèi)官員，是近幾年白酒業(yè)高層人事變動的新趨向。
新任總裁就位，糧草充足，但行業(yè)變數(shù)仍在。
這是好麗友中國區(qū)“一把手”短短一年內(nèi)再獲晉升，一定程度上反映了總部對其領(lǐng)導(dǎo)的中國市場業(yè)績的認(rèn)可。
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