人事變動
對于銀行而言，重要高管的更迭影響一家銀行未來的管理格局，通常會帶來業(yè)務(wù)和市場差異化的更新。
管理層補齊之后，中信銀行下半年的表現(xiàn)令人期待。
已有三百多年歷史的九芝堂為何內(nèi)控出現(xiàn)重大缺陷？人事變化背后，是否意味著九芝堂迎來了新的發(fā)展機遇？
在新一任領(lǐng)導(dǎo)班子主導(dǎo)下，建行內(nèi)部已達成共識：金融科技需要更多強化對母行支撐，進一步提升系統(tǒng)穩(wěn)定性。
風(fēng)起于青萍之末。
曾經(jīng)的和現(xiàn)今的“頭把交椅”，都在今年換帥。
中小公募迎來多事之秋。
如何帶珀萊雅走向高端、沖刺百億營收，等待侯亞孟給出答案。
耐克選擇希爾接任CEO，經(jīng)驗豐富、了解公司歷史和文化的老耐克人，取代了來自外部的改革者。
方玉友退場，侯亞孟接棒。
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