職場
收縮的儀式感。
算力資源+創(chuàng)企激勵，成了互聯(lián)網(wǎng)大廠標(biāo)配。
隨著模型能力的升級，訓(xùn)練所追求的不僅是識別能力，更是判斷和推理能力。
回歸生活，找回自我。
“制造同意”的現(xiàn)代版本。
質(zhì)疑老白兔，理解老白兔，成為老白兔。
在“AI將替代99%的崗位”和“拿AI offer月入3萬”兩種聲音的共同影響下，這批不容易擠進(jìn)大廠實(shí)習(xí)隊(duì)伍的大學(xué)生，走進(jìn)了大廠數(shù)據(jù)標(biāo)注的流水線，成為新的AI工人
大廠期權(quán)不能暴富，大廠人不再被期權(quán)“捆綁”
情緒安撫、信息回收與風(fēng)險控制。
外派員工，正是駐扎在一個個全球化關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的鮮活個體。他們的故事，也是全球化熱潮最細(xì)膩具象的展現(xiàn)。
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