記者 | 穆玥

近期，多家初創(chuàng)私募機構被職業(yè)應聘騙子給“收割”了。

據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》報道，初創(chuàng)型的私募為了做大規(guī)模，通常會重金招聘銷售人員。招聘信息發(fā)出后，職業(yè)騙子會來到這些私募公司應聘銷售人員，而且都聲稱有很多大客戶資源。這些騙子看出了私募想發(fā)產(chǎn)品的急切心情，所以在面試的時候會把試用期底薪談得很高。

這類“應聘者”的底薪有8千至3萬不等，甚至有同一個應聘者在多家私募機構同時應聘入職，并且還不要社保。有私募表示，來應聘銷售的人員如果同時應聘10家私募，試用期累計底薪一個月可以達到30萬，大部分都有10多萬一個月。

本來被認為是“專業(yè)收割散戶”的私募機構，為什么會反過來被職業(yè)應聘騙子所收割？成本高企、募資壓力大或是最重要的原因。

廣州珠江新城的一家私募機構的負責人告訴界面新聞記者，近期A股行情低迷，直接導致了很多以股票策略為主的私募機構，特別是中小私募都很難賺到錢。

與此同時，近年來隨著私募行業(yè)的發(fā)展壯大，監(jiān)管部門開始不斷收緊政策，提高行業(yè)的準入和運營門檻。2021年6月9日，中基協(xié)通過AMBERS系統(tǒng)發(fā)布《關于加強私募基金管理機構從業(yè)人員資格注冊有關事項的通知》，明確規(guī)定申請私募基金管理人登記的機構員工總?cè)藬?shù)不應低于5人，且一般員工不得兼職。

這也意味著，哪怕是規(guī)模很小，私募機構實際的運營成本也并不低，中小私募往往面臨著巨大的生存壓力，對于募資有著強烈的渴求。

然而，一般情況下，私募只有做出一定的規(guī)模和業(yè)績，才能夠獲得代銷機構的認可，中小私募在募資方面通常高度依賴于創(chuàng)始團隊的人脈資源以及銷售團隊的工作，職業(yè)應聘騙子們正是看中了這一點。

事實上，除了募資以外，多數(shù)中小私募在其他方面的處境也很不樂觀。

比如面對旗下產(chǎn)品凈值的重挫，今年以來不少頭部私募紛紛采取了積極的措施來“表決心”，其中漢和資本、景林資產(chǎn)、幻方量化、永安國富、赫富投資等不約而同地選擇了自購；赫富投資、東方港灣投資等則暫時免除了部分業(yè)績不佳產(chǎn)品的管理費。這些措施無疑能在一定程度上幫助公司“穩(wěn)住”客戶。

但是，本就“捉襟見肘”的中小私募們通常很難及時做出類似的應對舉措，即便是跟進相關措施，也會導致公司后續(xù)的運營更加艱難。

另外，由于投研人員和資金規(guī)模相對有限，中小私募往往很難做到資產(chǎn)的分散配置，整體的抗風險能力相對較弱，還經(jīng)常會出現(xiàn)核心人員投研、市場、管理一起“抓”的情況，導致其精力被分散，無法專心進行投資研究。

凡此種種，都決定了中小私募的晉級之路尤為艱難，私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前全市場管理規(guī)模在100億元以上的私募管理人數(shù)量為117家，占比為1.3%；規(guī)模不足5億元的私募管理人合計7800家，占比約合87.16%。