界面新聞?dòng)浾?| 宋佳楠

界面新聞獲悉，BOSS直聘日前針對(duì)黑中介發(fā)布的虛假高薪招聘進(jìn)行了專項(xiàng)治理。該行動(dòng)重點(diǎn)覆蓋操作工/普工、安檢員、服務(wù)員、送餐員等主流藍(lán)領(lǐng)崗位，目前平臺(tái)日均攔截發(fā)布異常高薪崗位的招聘者超300人。2025年第四季度，平臺(tái)共處置7000多個(gè)虛標(biāo)職位。

公告顯示，一個(gè)黑中介曾在10天內(nèi)連續(xù)35次嘗試發(fā)布虛假高薪崗位。該招聘者頻繁切換保安、廚師等7類不同職種，從月薪9000元的保安到2.4萬(wàn)元的廚師，反復(fù)橫跳，試圖通過反復(fù)微調(diào)薪資來(lái)“試探”系統(tǒng)的攔截底線。之后，因證實(shí)存在向求職者違規(guī)收取費(fèi)用行為，該招聘者賬號(hào)被平臺(tái)凍結(jié)。

類似的黑中介并不在少數(shù)。據(jù)BOSS直聘消息，某勞務(wù)中介在一周內(nèi)連續(xù)9次嘗試發(fā)布普工職位，均因薪資超過合理范圍被攔截。此后平臺(tái)接求職者舉報(bào)證實(shí)，該中介發(fā)布的另一兼職職位，強(qiáng)制要求求職者提供身份證、銀行卡等敏感信息用于注冊(cè)各類陌生APP進(jìn)行“充場(chǎng)”。因涉嫌過度獲取個(gè)人隱私信息，平臺(tái)隨即對(duì)該賬號(hào)進(jìn)行了封禁處理。

而另一些招聘者，會(huì)利用虛假高薪為色情擦邊崗位引流。2026年1月，某職位因薪資虛高被系統(tǒng)實(shí)時(shí)攔截。經(jīng)安全專家人工復(fù)核與線索回溯發(fā)現(xiàn)，發(fā)布該職位的招聘者名義上招募臺(tái)球廳服務(wù)員，實(shí)則暗中招募所謂“臺(tái)球助教”，在溝通中詢問求職者“身高體重多少”，并誘導(dǎo)求職者添加私人聯(lián)系方式。

還有些招聘者，會(huì)引誘求職者進(jìn)入“招聘轉(zhuǎn)培訓(xùn)”收費(fèi)陷阱。2025年12月，某勞務(wù)中介嘗試發(fā)布“20k 安檢員”崗位，因薪資虛高被攔截。此后，根據(jù)求職者舉報(bào)線索證實(shí)，該招聘者實(shí)則以“高薪包入職”為誘餌，誘導(dǎo)求職者繳納高額崗前培訓(xùn)費(fèi)，涉及典型的“招轉(zhuǎn)培”陷阱。

盡管虛假薪資不能完全等同于黑中介，例如少數(shù)HR虛標(biāo)薪資是為了獲得更多求職者關(guān)注。但據(jù)從業(yè)者反饋，從行業(yè)實(shí)踐來(lái)看，往往薪資偏離市場(chǎng)平均水平越高，崗位的真實(shí)性越低。

它們不僅會(huì)誤導(dǎo)求職者做出決策，浪費(fèi)面試的時(shí)間成本，更常作為黑產(chǎn)引流的“誘餌”。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這些“誘餌”職位會(huì)擠占真實(shí)崗位的曝光空間，擾亂正規(guī)企業(yè)的招聘秩序，破壞整體招聘生態(tài)。

事實(shí)上，早在2023年，BOSS直聘曾針對(duì)藍(lán)領(lǐng)崗位的薪資展示，建立并實(shí)施了“合理薪資范圍”機(jī)制。該機(jī)制依據(jù)行業(yè)主流企業(yè)、站內(nèi)用戶及相關(guān)行業(yè)的真實(shí)反饋，為不同崗位設(shè)定合理的薪資參考區(qū)間。若發(fā)布的職位薪資偏離行業(yè)合理范圍，招聘者將會(huì)收到平臺(tái)的提示。

值得一提的是，“合理薪資范圍”機(jī)制并非只作用于高薪，也會(huì)識(shí)別低薪。薪資低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職位，同樣會(huì)被系統(tǒng)提示。

如果崗位薪資在“合理薪資范圍”內(nèi)，但求職者溝通后發(fā)現(xiàn)崗位薪資仍然為虛標(biāo)，可以向平臺(tái)反饋。反饋的信息經(jīng)核實(shí)后，對(duì)應(yīng)職位也會(huì)做下線處置。

BOSS直聘方面提醒求職者，若遇到工作內(nèi)容簡(jiǎn)單（如單純打字、跑腿等）、對(duì)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)無(wú)要求，但薪資卻遠(yuǎn)超同類崗位的職位，務(wù)必提高警惕。此類“低門檻、高回報(bào)”的職位，往往暗含風(fēng)險(xiǎn)。