界面新聞?dòng)浾?| 陳靖
2026年開年以來，A股傳媒板塊借生成式引擎優(yōu)化（GEO）概念的強(qiáng)勢(shì)催化，走出一波酣暢淋漓的上漲行情，在劇烈波動(dòng)之后，仍為市場(chǎng)焦點(diǎn)主線之一。
Wind數(shù)據(jù)顯示，1月1日至16日，申萬傳媒行業(yè)指數(shù)累計(jì)漲幅超15%，大幅跑贏同期滬深300指數(shù)。
市場(chǎng)熱度的快速飆升迅速傳導(dǎo)至賣方研究領(lǐng)域，多家券商因原有研究團(tuán)隊(duì)配置不足，密集拋出傳媒行業(yè)分析師招聘令，一場(chǎng)圍繞核心人才的“搶灘戰(zhàn)”打響。
一位深耕券商人才招聘多年的獵頭劉潤(rùn)澤對(duì)界面新聞表示：“這波行情來得又快又猛，此前傳媒行業(yè)經(jīng)歷長(zhǎng)期調(diào)整，不少券商縮減了該領(lǐng)域研究團(tuán)隊(duì)規(guī)模，如今面對(duì)突發(fā)熱潮，分析師人手明顯‘兵力不足’，部分券商甚至出現(xiàn)無專屬分析師覆蓋該板塊的情況?！?/span>
旺盛的需求缺口直接點(diǎn)燃了券商的招聘熱情，頭部與中小券商紛紛加入人才爭(zhēng)奪隊(duì)列。1月14日，國盛證券率先公開招聘?jìng)髅叫袠I(yè)首席分析師，明確要求具備2年以上傳媒行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)搭建完善的研究體系，以此填補(bǔ)此前核心分析師離職留下的關(guān)鍵空缺。
次日，東吳證券研究所緊跟步伐發(fā)布招聘信息，計(jì)劃招聘?jìng)髅交ヂ?lián)網(wǎng)方向分析師，由連續(xù)多年斬獲新財(cái)富傳媒行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)的首席分析師張良衛(wèi)親自帶隊(duì)，依托成熟團(tuán)隊(duì)資源吸引優(yōu)質(zhì)人才；此外，光大證券、中金公司分別于1月上旬及2025年12月發(fā)布招聘需求，針對(duì)性吸納互聯(lián)網(wǎng)傳媒及細(xì)分賽道分析師，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)在熱門領(lǐng)域的研究能力。
與公開招聘同步，傳媒行業(yè)高端人才的流動(dòng)速度也顯著加快，核心分析師“換手”案例頻發(fā)。2025年12月底，天風(fēng)證券正式官宣原華創(chuàng)證券傳媒首席分析師劉欣加盟，擔(dān)任研究所TMT行業(yè)研究組副組長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)傳媒板塊研究工作；僅隔一日，原國聯(lián)民生證券傳媒首席姚蕾便接過華創(chuàng)證券同崗位接力棒，完成行業(yè)核心人才的快速補(bǔ)位。
作為傳媒研究十余年親歷者，劉欣談及行業(yè)浮沉表示，“我2015年入行鉆研傳媒板塊，剛起步就趕上了傳媒互聯(lián)網(wǎng)牛市的黃金時(shí)代，彼時(shí)這一賽道是應(yīng)屆生爭(zhēng)相角逐的熱門領(lǐng)域，不少人都羨慕我入行即站在風(fēng)口上?？珊眠\(yùn)并未持續(xù)，隨之而來的是長(zhǎng)達(dá)七年的行業(yè)寒冬，我親眼見證傳媒指數(shù)創(chuàng)下連續(xù)13個(gè)季度負(fù)增長(zhǎng)、無一次季度反彈的低迷紀(jì)錄，也陪著這個(gè)板塊熬過了常年穩(wěn)居A股全行業(yè)年度漲跌幅倒數(shù)前三的艱難時(shí)光。”
行業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)始于2023年，AI技術(shù)浪潮的全面襲來，為傳媒行業(yè)注入全新活力，也催生了新一輪投資風(fēng)口，當(dāng)年傳媒板塊漲幅躍居全行業(yè)第二。劉欣坦言，“我和團(tuán)隊(duì)也借此契機(jī)走進(jìn)更多投資人的視野?！?/span>
與此同時(shí)，當(dāng)前券商的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)并非僅限于傳媒板塊。隨著新質(zhì)生產(chǎn)力成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心主線，AI應(yīng)用、新興科技、高端制造等前沿領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)紅利持續(xù)釋放，相關(guān)領(lǐng)域分析師需求持續(xù)旺盛，成為各家券商重點(diǎn)布局的方向。
國金證券率先發(fā)力具身智能賽道，專門設(shè)立具身智能首席分析師職位，由具備跨行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)的原汽車行業(yè)首席分析師陳傳紅任職，重點(diǎn)深耕人形機(jī)器人、智能裝備等細(xì)分領(lǐng)域；華西證券近期發(fā)布的中小盤分析師招聘需求中，明確將低空經(jīng)濟(jì)、可控核聚變、量子科技等前沿賽道作為核心研究方向，精準(zhǔn)對(duì)接市場(chǎng)熱點(diǎn)與產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)。
除前沿賽道外，醫(yī)藥、周期等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域的高端人才同樣備受券商青睞，人才爭(zhēng)奪呈現(xiàn)“新舊并舉”的態(tài)勢(shì)。國盛證券此次招聘中，除重點(diǎn)吸納傳媒行業(yè)首席外，還同步招募兩名醫(yī)藥行業(yè)聯(lián)席首席分析師，主要覆蓋創(chuàng)新藥、醫(yī)療器械等細(xì)分領(lǐng)域，以此彌補(bǔ)此前核心研究團(tuán)隊(duì)離職造成的實(shí)力缺口。
一位不愿具名的券商研究所負(fù)責(zé)人透露，行業(yè)首席分析師往往會(huì)帶領(lǐng)核心團(tuán)隊(duì)成員整體流動(dòng)，因此券商在高端人才獲取上多以“挖角”為主，像國盛證券這樣公開面向市場(chǎng)招聘首席級(jí)人才的情況較為將會(huì)越來越多，這一現(xiàn)象也從側(cè)面反映出當(dāng)前全行業(yè)人才缺口的緊迫性。
Hudson翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩對(duì)界面新聞表示，“科技創(chuàng)新浪潮奔涌之下，券商研究所加碼新興產(chǎn)業(yè)及新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)分析師招聘，既彰顯了對(duì)這類人才的迫切渴求，也體現(xiàn)出研究所緊跟趨勢(shì)、推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略布局?！?/span>
“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級(jí)提速背景下，市場(chǎng)對(duì)專業(yè)深度的行業(yè)研究需求居高不下，而在營(yíng)收承壓的現(xiàn)實(shí)情況下，券商研究所亟需憑借研究‘硬實(shí)力’筑牢品牌影響力，進(jìn)而搶占更多市場(chǎng)份額、挖掘優(yōu)質(zhì)客戶資源與業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，因此強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)成為行業(yè)共識(shí)與共同選擇?！敝袊嗣翊髮W(xué)中國資本市場(chǎng)研究院聯(lián)席院長(zhǎng)趙錫軍亦告訴界面新聞。