界面新聞記者 | 張曉云

1月12日，杭州銀行（600926.SH）發(fā)布公告稱，董事會已審議通過聘任議案，現(xiàn)任副行長張精科將出任該行新任行長，其任職資格待監(jiān)管部門核準(zhǔn)。

此番人事調(diào)整，標(biāo)志著杭州銀行高管團(tuán)隊正式邁入全員“70后”時代。年輕化、專業(yè)化的團(tuán)隊特質(zhì)愈發(fā)凸顯，這一變動延續(xù)了該行堅持“內(nèi)生培養(yǎng)”的人才梯隊建設(shè)戰(zhàn)略，也向資本市場傳遞出經(jīng)營戰(zhàn)略穩(wěn)定、發(fā)展路徑連貫的信號。

新任行長人選落定

公告信息顯示，張精科出生于1978年，項目管理碩士學(xué)位，擁有高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)職稱。自2001年入職杭州銀行以來，以基層業(yè)務(wù)崗位為起點，二十余年輾轉(zhuǎn)多崗，足跡全面覆蓋銀行核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

2009年，張精科投身杭州銀行科技支行的籌建工作，并出任副行長一職，牽頭搭建起該行早期科技金融服務(wù)體系；2013年，主導(dǎo)文創(chuàng)支行的創(chuàng)設(shè)并擔(dān)任行長，探索文創(chuàng)金融差異化服務(wù)路徑，填補(bǔ)了該行在文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)領(lǐng)域的空白。

2017年起，張精科晉升總行管理序列，先后執(zhí)掌資產(chǎn)管理部、科技文創(chuàng)金融事業(yè)部、人力資源部等關(guān)鍵部門，2023年7月，獲聘該行副行長，履新后迅速聚焦科創(chuàng)金融賽道，牽頭制定《科創(chuàng)企業(yè)認(rèn)定與評價指南》《科創(chuàng)金融專營組織評價規(guī)范》等多項核心制度，推動構(gòu)建起“數(shù)據(jù)+專業(yè)”雙輪驅(qū)動的科創(chuàng)金融3.0模式。憑借這一系列舉措，杭州銀行科創(chuàng)金融業(yè)務(wù)成效顯著。

針對此次人事調(diào)整，市場機(jī)構(gòu)給予正向評價。業(yè)內(nèi)人士分析指出，從內(nèi)部提拔管理者，因深度熟悉銀行的企業(yè)文化與業(yè)務(wù)脈絡(luò)，能最大程度保障戰(zhàn)略的連貫性與落地效率。而張精科的職業(yè)成長軌跡，始終與杭州銀行科技金融等核心戰(zhàn)略緊密交織，此番履新，將進(jìn)一步推動該行優(yōu)勢業(yè)務(wù)的深化升級，鞏固核心競爭力。

全員“70后”管理格局成型

杭州銀行當(dāng)前核心高管團(tuán)隊已形成全員“70后”的年輕化格局，團(tuán)隊成員均深耕行業(yè)多年，具體如下：

黨委書記、董事長宋劍斌，出生于1971年，擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位與高級經(jīng)濟(jì)師職稱，2002年加入杭州銀行，曾歷任副行長、首席風(fēng)險官、首席信息官等關(guān)鍵職務(wù)，深耕該行超20年，目前還代為履行行長職責(zé)，直至新任行長任職資格獲批。

現(xiàn)任副行長張精科現(xiàn)已確定為新任行長人選，除此之外的副行長團(tuán)隊陣容共6人，均為“70后”。

其中，王立雄為新擬任副行長，此前擔(dān)任監(jiān)事長，在風(fēng)控合規(guī)、公司治理領(lǐng)域經(jīng)驗深厚，2025年12月辭去監(jiān)事長職務(wù)后獲聘副行長，任職資格尚待監(jiān)管部門核準(zhǔn)，此次崗位調(diào)整實現(xiàn)了從監(jiān)督崗到經(jīng)營管理崗的重要轉(zhuǎn)型；

李炯同時兼任首席信息官，統(tǒng)籌推進(jìn)科技金融與數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)工作；章建夫還兼任財務(wù)負(fù)責(zé)人，擅長財務(wù)管理與風(fēng)險控制；

此外，李曉華、陳嵐、潘華富均擔(dān)任副行長職務(wù)，分別分管不同業(yè)務(wù)條線，共同構(gòu)成了覆蓋多元業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理矩陣。

業(yè)務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書為王曉莉，主要統(tǒng)籌投資者關(guān)系維護(hù)與公司治理相關(guān)工作。

業(yè)內(nèi)人士表示，張精科此番履新，既是杭州銀行管理層年輕化、專業(yè)化布局的延續(xù)，更是這一戰(zhàn)略方向的深度推進(jìn)。全“70后”的高管陣營，既凝聚了充沛的管理活力，又兼?zhèn)湓鷮嵉膶I(yè)積淀。

從行業(yè)邏輯來看，行長一職的內(nèi)部提拔，有助于核心管理團(tuán)隊的穩(wěn)定，同時維系客戶資源的連續(xù)性。

前三季度業(yè)績表現(xiàn)穩(wěn)健

據(jù)杭州銀行2025年三季報披露，報告期內(nèi)，杭州銀行實現(xiàn)營業(yè)收入288.80億元，同比小幅增長1.35%；歸母凈利潤158.85億元，同比大增14.53%，盈利增速在上市銀行陣營中位居前列。

資產(chǎn)規(guī)模方面，截至2025年三季度末，杭州銀行資產(chǎn)總額攀升至22954.24億元，較上年末增長8.67%；貸款總額達(dá)10255.73億元，較上年末增長9.39%。

資產(chǎn)質(zhì)量維度，該行不良貸款率維持在0.76%的行業(yè)低位，風(fēng)控能力凸顯；撥備覆蓋率高達(dá)513.64%，風(fēng)險抵補(bǔ)能力居上市銀行第一梯隊。

股東回報層面，2025年前三季度，杭州銀行基本每股收益達(dá)2.31元；2025年中期分紅方案為每股派發(fā)現(xiàn)金股利0.38元（含稅），現(xiàn)金分紅總額27.55億元，同比增幅超24%。值得一提的是，自上市以來，該行累計現(xiàn)金分紅已超218億元，股東回報水平穩(wěn)步提升。