文｜時(shí)代周報(bào)

保險(xiǎn)行業(yè)打響人才爭奪戰(zhàn)。

近日，中國人壽、中國平安、中國人保、泰康人壽、眾安保險(xiǎn)、中郵保險(xiǎn)、和諧健康、建信人壽、農(nóng)銀人壽、工銀安盛人壽、華安保險(xiǎn)等十余家險(xiǎn)企全面啟動(dòng)2026屆校園招聘。其中，僅中國人壽、中國平安、中國人保3家頭部險(xiǎn)企便釋放超過10000個(gè)崗位。

整體來看，本輪險(xiǎn)企秋招呈現(xiàn)出科技類崗位細(xì)分加劇、下沉市場人才儲(chǔ)備、頭部險(xiǎn)企培養(yǎng)體系升級等特點(diǎn)。科技崗依然受重視，但2026屆細(xì)分更明確，需求更迫切。AI、大數(shù)據(jù)、算法等科技崗位占比顯著提升，部分險(xiǎn)企在招聘官網(wǎng)為科技崗位簡歷投遞設(shè)置了“快速通道”。

對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院教授王國軍在接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)表示，本輪險(xiǎn)企秋招確實(shí)有不少新特點(diǎn)，科技崗細(xì)分更明確，像AI、算法這些崗位需求翻倍，說明保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)進(jìn)入“深水區(qū)”。這種趨勢對行業(yè)技術(shù)生態(tài)和競爭格局影響不小。一方面，技術(shù)生態(tài)會(huì)更豐富多元，不同技術(shù)方向的人才都能找到用武之地；另一方面，競爭格局也會(huì)更激烈。

科技崗位需求結(jié)構(gòu)化升級，AI算法類人才競爭激烈

各大險(xiǎn)企2026屆校招崗位中，科技類已成為絕對主角。

從各家險(xiǎn)企發(fā)布的招聘計(jì)劃來看，中國平安攜手旗下壽險(xiǎn)、產(chǎn)險(xiǎn)、銀行等10余家成員公司，提供涵蓋八大類、超過4000個(gè)崗位；中國人壽招聘官網(wǎng)顯示，校園招聘共有1823個(gè)職位在招，其中金融科技類崗位的分類位于首位，共有127個(gè)職位在招；中國人保及旗下8家成員公司共開放6300多個(gè)校招崗位，并在招聘官網(wǎng)中為科技類崗位設(shè)置“快速投遞”通道，開放95個(gè)科技類崗位。

此外，中郵保險(xiǎn)在2026屆校園招聘中，將“科技創(chuàng)新類”招聘需求置頂；工銀安盛人壽總公司招聘中將“科技菁英”放在首位；在眾安保險(xiǎn)的秋招計(jì)劃中，算法類崗位是去年的兩倍。

從崗位類型來看，科技類仍以軟件開發(fā)、軟件測試、系統(tǒng)運(yùn)維等傳統(tǒng)技術(shù)崗為主。人保財(cái)險(xiǎn)、平安人壽設(shè)置了科技管培生崗位，中國人壽“展翼計(jì)劃”也設(shè)置了科技崗。

與此同時(shí)，AI、算法類人才爭奪成為今年校招最大亮點(diǎn)。中國人壽在招聘官網(wǎng)發(fā)布了北京、杭州AI算法方向的人才需求；平安養(yǎng)老險(xiǎn)招聘AI算法工程師；泰康保險(xiǎn)發(fā)布“AI之星計(jì)劃”，招聘人數(shù)若干，深度結(jié)合泰康金融與醫(yī)養(yǎng)場景，探索并落地“AI+”創(chuàng)新解決方案，同時(shí)招聘AI產(chǎn)品經(jīng)理、AI應(yīng)用工程師等崗位。

南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝對時(shí)代周報(bào)記者表示，本輪校招呈現(xiàn)“科技崗位需求結(jié)構(gòu)化升級”特征。AI算法、數(shù)據(jù)建模、區(qū)塊鏈等崗位需求增加，且向垂直領(lǐng)域滲透，這標(biāo)志保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型從“工具應(yīng)用”轉(zhuǎn)向“模式重構(gòu)”?？萍疾辉僦皇侵喂ぞ?，而是重塑產(chǎn)品設(shè)計(jì)、風(fēng)控定價(jià)、客戶運(yùn)營的核心邏輯。

除此之外，本輪險(xiǎn)企校招更多崗位集中在分公司，呈現(xiàn)出“下沉市場人才儲(chǔ)備”趨勢。

平安人壽2026屆校招覆蓋全國310個(gè)城市，通過縣域支公司和鄉(xiāng)村網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)基層服務(wù)崗位，如保險(xiǎn)代理人、客戶服務(wù)專員等，助力“家門口就業(yè)”。中郵保險(xiǎn)2026屆聯(lián)合中國郵政集團(tuán)招聘，崗位涉及金融經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)等，重點(diǎn)下沉至三、四線城市及農(nóng)村地區(qū)。

各大險(xiǎn)企普遍為校招生設(shè)計(jì)了更清晰、更系統(tǒng)的培養(yǎng)路徑。例如中國人壽的“星火計(jì)劃”“展翼計(jì)劃”，中國人保的“集團(tuán)培訓(xùn)生”項(xiàng)目等。

盤古智庫高級研究員余豐慧對時(shí)代周報(bào)記者分析稱，這些變化反映了保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)進(jìn)入深化階段，不僅需要引入前沿技術(shù)來優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，還需要在更廣泛的市場中擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面。這種趨勢將促使行業(yè)技術(shù)生態(tài)更加豐富，同時(shí)也會(huì)加劇競爭格局中的技術(shù)差異化。

險(xiǎn)企對科技人才的吸引力有多大？

險(xiǎn)企對科技類人才的需求日益增加，那科技類人才是否更傾向于選擇險(xiǎn)企呢？

在香港攻讀計(jì)算機(jī)碩士的于妮，這個(gè)秋招季多了一個(gè)新身份：深圳某頭部壽險(xiǎn)公司AI技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的算法工程師（NLP方向）候選人。她坦言，之所以對險(xiǎn)企產(chǎn)生興趣，是因?yàn)榭吹健癆I+保險(xiǎn)”正在真實(shí)地改變普通人的生活?！半U(xiǎn)企的智能核保、理賠AI能讓技術(shù)落地民生，而且相比大廠沒那么內(nèi)卷，比較符合我的預(yù)期?！庇谀葜毖浴?/p>

但她很快意識到險(xiǎn)企的薪酬競爭力明顯不足。于妮向時(shí)代周報(bào)記者透露，該公司算法崗年包不到20萬元，同資歷大廠能多拿50%，且公積金繳納比例僅7%（大廠普遍12%），年終獎(jiǎng)也與績效強(qiáng)綁定，前三年新人大概率拿不滿。

更讓她猶豫的是職業(yè)天花板，據(jù)于妮表示，險(xiǎn)企算法崗少，跳槽時(shí)“保險(xiǎn)+AI”標(biāo)簽不如大廠通用，金融技術(shù)崗天花板低，易被第三方工具替代，大廠簡歷更吃香。

去年入職北京某頭部財(cái)險(xiǎn)總部開發(fā)崗的王興向時(shí)代周報(bào)記者表示，其北京總部科技崗校招薪資在25萬元-30萬元之間，而省分公司、市分公司要低不少。曾參加同一公司秋招的李想應(yīng)聘的是江蘇省某市分公司的科技崗，最終被調(diào)劑到產(chǎn)品線，月薪稅前8000元、到手6000元，他最終選擇了拒約。

徐可的經(jīng)歷則更具代表性。作為一名人工智能專業(yè)的2026屆碩士畢業(yè)生，他今年參加了某頭部壽險(xiǎn)總部科技類算法管培生的秋招。據(jù)他表示，他主要投的是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，保險(xiǎn)類企業(yè)只是順手投的。

王國軍指出，與互聯(lián)網(wǎng)大廠、科技公司相比，險(xiǎn)企在爭奪頂尖AI、算法類人才時(shí)，優(yōu)勢在于行業(yè)應(yīng)用場景豐富，能提供真實(shí)業(yè)務(wù)場景讓技術(shù)落地；短板可能是技術(shù)氛圍和薪酬競爭力稍遜。險(xiǎn)企可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，比如提供有挑戰(zhàn)性的業(yè)務(wù)場景、完善的培養(yǎng)體系、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展路徑等，來增強(qiáng)對科技人才的吸引力。

對于未來保險(xiǎn)行業(yè)人才的需求，田利輝表示，保險(xiǎn)業(yè)迫切需要“復(fù)合型數(shù)字人才”，既精通機(jī)器學(xué)習(xí)，又深諳精算邏輯，能構(gòu)建“風(fēng)險(xiǎn)-數(shù)據(jù)-模型”三角閉環(huán)。高校應(yīng)革新課程，在精算、金融工程專業(yè)中嵌入“保險(xiǎn)科技”模塊，增設(shè)“保險(xiǎn)AI倫理”等前沿課程；并推動(dòng)產(chǎn)教融合，鼓勵(lì)險(xiǎn)企開放實(shí)習(xí)項(xiàng)目，讓學(xué)生直面真實(shí)業(yè)務(wù)場景；同時(shí)改善評價(jià)體系，將“解決保險(xiǎn)行業(yè)痛點(diǎn)的能力”納入考核指標(biāo)。

（文中于妮、王興、李想、徐可皆為化名）