文 | 市象 景行
編輯 | 楊舟
「市象」了解到，近期大模型企業(yè)MiniMax啟動百萬美金期權激勵吸引人才。根據員工對公司的貢獻程度不同，MiniMax將向員工提供幾十萬美元到幾百萬美元不等的激勵，以鼓勵員工大膽追求AGI。
此前，字節(jié)Seed部門也啟動了期權增發(fā)計劃，并向大模型方向的技術員工進行覆蓋。而近日，另一大模型公司Kimi也傳出期權激勵消息。
而「市象」獨家獲悉，此次MiniMax的期權激勵將覆蓋技術、產品、職能等全崗位員工，只要符合人才激勵標準，均可參與到此次期權激勵中，甚至實習生當中都有獲得數十萬美金的案例。
公開信息顯示，MiniMax成立于2022年，專注于通用人工智能（AGI）賽道，擁有多款自主研發(fā)的多模態(tài)通用大模型，包括MiniMax M1、Hailuo-02、Speech-02和Music-01，并在全球范圍內運營AI原生應用，如海螺AI、MiniMax、星野、MiniMax Audio等，產品范圍涵蓋情感陪伴、視頻生成等多賽道，累計服務用戶數超過1.57億。
作為為數不多能從大廠手中反向挖角的AI獨角獸，此前MiniMax在宣發(fā)層面相對低調，但在技術水平上緊跟頭部大廠。今年5月，MiniMax發(fā)布的TTS語音大模型Speech-02在國際評測榜單中擊敗OpenAI、ElevenLabs兩大巨頭登頂，在字錯率、說話人相似度等關鍵指標中均實現SOTA（當前最優(yōu)水平）。
6月，MiniMax更是在一周內連續(xù)發(fā)布開源推理模型MiniMax-M1、視頻生成模型Hailuo 02、通用智能體MiniMax Agent、視頻創(chuàng)作智能體Hailuo Video Agent、音色設計工具Voice Design。
從行業(yè)角度看，大模型研發(fā)的特征是投入高、研發(fā)周期長、依賴關鍵創(chuàng)新，且巨頭之間互挖人才的現象頻繁發(fā)生。
有AI大模型從業(yè)者對「市象」表示，目前行業(yè)的技術迭代速度極快，企業(yè)的成敗并不在一兩代具體產品上，而在于你的技術站位是否能跟上第一梯隊，在長期角逐中始終保持優(yōu)勢。未來，像ChatGPT這樣用一代產品橫掃整個市場的現象會越來越少，打好穩(wěn)扎穩(wěn)打的持久戰(zhàn)才是決勝關鍵。
對大模型企業(yè)來說，確保有一個有戰(zhàn)斗力的核心團隊至關重要。對企業(yè)而言，向核心人才提供有競爭力的激勵，既是構建防御壁壘，守住自己的人才陣地；也是用真金白銀籠絡頂尖人才，形成‘AI人才更多——技術迭代更快——產品競爭力更強——進一步吸引人才’的正向循環(huán)。
同時，通過增發(fā)期權激勵的方式激勵人才，本身也是企業(yè)構建競爭力壁壘的探索。「市象」獲悉，此次期權激勵將作為MiniMax的長期人才激勵制度標準，延續(xù)到未來的激勵模式中。這種強力度高頻率的激勵機制本身就在增強員工獲得感，為行業(yè)競爭設立新的基準線。
當前，大模型市場正在從文本對話向文、音、圖、視頻多模態(tài)融合方向發(fā)展，行業(yè)競爭進入白熱化階段。多企業(yè)發(fā)布激勵政策的動作表明，AI人才競爭已成關鍵，誰能網羅頂尖人才，堅守創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，誰才能在競爭中守住制高點。