記者｜陸柯言

近日，華為在官網(wǎng)上發(fā)布的2021年可持續(xù)發(fā)展報告中，披露了有關員工年齡層、學歷構成等相關數(shù)據(jù)。

2021年，華為共有19.5萬名員工，其中從事研究與開發(fā)的人員約10.7萬，占員工總數(shù)的 54.8%；研發(fā)費用支出為1427億人民幣，約占全年收入的22.4%。

相比2020年，華為在海外招聘的員工規(guī)模進一步提升。2021年，華為在海外各國新增招聘本地員工超過4000人，員工來自全球163個國家和地區(qū)，而2020年僅有3400多人。不過，華為的海外員工本地化率卻有下降，從69%降至64%。

員工學歷構成上，最常見的學歷是碩士，占比46%，比去年進一步提升；其次為本科，占比41%；博士及以上占比4%，其他占比9%。

年齡及性別分布上，2021年，華為30-50歲員工占比70%，30歲以下員工占比28%，50歲以上員工占比2%，各年齡層分布與去年相差不大；男性員工占比79.5%，女性員工占比20.5%，女性員工占比較去年微幅提升。

近幾年，業(yè)內一直有關于“華為變相裁員”、“華為清退34歲以上老員工”的傳言。在今年7月舉辦的新員工座談會上，華為常務監(jiān)事陳黎芳曾回應這一問題：“我們人生的奮斗怎么能停在35歲呢？前些年網(wǎng)上有關華為34歲以上員工的一些傳言都是不準確的?！?/p>

“我早就過了35，但我還是很努力，也很享受的。因為忙碌，覺得每天過得特別快。所以我不覺得年齡是個問題，關鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。”陳黎芳說。

在對待員工方面，華為稱得上是一家舍得花錢的公司。2021年，華為全球員工保障投入達150多億人民幣，保障項目包括社保、商業(yè)保險、體檢和健康咨詢、突發(fā)事件應急響應等。

華為還是全球最大的專利權人之一。報告顯示，截至2021年底，華為全球共持有有效授權專利4.5萬余族（超過11萬件），90%以上專利為發(fā)明專利，在中國國家知識產(chǎn)權局和歐洲專利局2021年度專利授權量均排名第一。