12月3日，據(jù)北京商報，東方甄選CEO、新東方集團董事長俞敏洪構(gòu)想的東方甄選全國百家門店，正邁出第一步。東方甄選正以1.5萬—3萬元薪資招聘北京首家旗艦店的店長，優(yōu)先聘用有“餐飲+零售”復合業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗的人才。

界面新聞記者在獵聘網(wǎng)查詢到相關(guān)信息，招聘崗位為旗艦店門店店長薪資待遇15-30k，工作地點在北京海淀區(qū)，學歷要求大專以上。

具體崗位要求包括：5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上新零售門店/商超管理經(jīng)驗，復合業(yè)態(tài)（餐飲+零售）門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。便利蜂/7-11，羅森等連鎖便利店店長或區(qū)域門店管理經(jīng)驗優(yōu)先；管理團隊規(guī)模，在15人以上優(yōu)先，熟悉線下門店全流程運營，具備陳列優(yōu)化、活動策劃及坪效提升實操經(jīng)驗，有過從0到1線下門店建設及運營經(jīng)驗者； 數(shù)據(jù)敏感度高：能通過銷售數(shù)據(jù)洞察問題，制定改進方案。 場景化運營：擅長結(jié)合商品特性設計陳列與營銷方案，提升轉(zhuǎn)化率；團隊帶教力：能培養(yǎng)多技能員工，高效推動多任務執(zhí)行，能夠?qū)?yōu)秀門店管理經(jīng)驗，復制并培養(yǎng)儲備店長。

招聘信息還顯示，這家旗艦店位于北京中關(guān)村核心辦公/商圈，面積在400平方米左右，除了生鮮、零食、日百等便利店商品，還涵蓋簡餐和咖啡飲品區(qū)雙業(yè)態(tài)場景。

據(jù)悉，去年8月，俞敏洪曾在股東交流會上公布了東方甄選線下店的設想。當時他提出，希望依托800個新東方地面教學點，探索線上線下相結(jié)合的門店模式，借助教學點的家長流量實現(xiàn)低成本布局。

今年2月25日，作為新東方創(chuàng)始人的俞敏洪還和胖東來創(chuàng)始人于東來、物美集團創(chuàng)始人張文中三人一同現(xiàn)身許昌胖東來天使城，考察商業(yè)業(yè)態(tài)。當天下午，面對記者提問東方甄選、胖東來未來是否有合作可能，俞敏洪表示“有可能會”。他還強調(diào)，要讓東方甄選的產(chǎn)品品質(zhì)對標胖東來。

有分析認為，俞敏洪的到訪暗含著東方甄選的轉(zhuǎn)型焦慮，盡管坐擁千萬級直播間流量，但線下渠道缺失、農(nóng)產(chǎn)品品控也受到爭議。

據(jù)東方甄選發(fā)布的截至2025年5月31日止2025財年業(yè)績公告，報告期內(nèi)，東方甄選實現(xiàn)總營收44億元，同比減少32.7%。其中，來自應用程序的總營收由2024財年的9億元提升至2025財年的11億元。持續(xù)經(jīng)營業(yè)務凈溢利從2025財年上半年的虧損轉(zhuǎn)正，實現(xiàn)凈溢利620萬元，但較上年同期的2.49億元大幅下降97.5%，顯示剝離與輝同行“陣痛”仍在持續(xù)。

東方甄選在財報中表示，營收下降主要是由于直播電商行業(yè)競爭加劇，以及公司在業(yè)務戰(zhàn)略上的調(diào)整。過去一年，公司將更多資源投入到自營產(chǎn)品的研發(fā)和供應鏈建設上。

財報顯示，截至2025年5月31日，東方甄選自營產(chǎn)品及直播電商團隊總?cè)藬?shù)達到1401人，其中全職1070人，兼職331人。供應鏈及產(chǎn)品團隊達到643人，其中全職496人，兼職147人。

此次開設旗艦店，正是東方甄選布局線下、尋求流量新增量的關(guān)鍵舉措。交個朋友、美腕等頭部電商機構(gòu)也均在加碼線下場景。

近期，東方甄選前CEO孫東旭離職，由俞敏洪接任法定代表人、經(jīng)理，并擔任董事一職。

與此同時，該公司經(jīng)營范圍顯著擴充，新增餐飲管理、外賣遞送服務、餐飲服務等領(lǐng)域。對此，東方甄選方面回應稱：此為公司正常經(jīng)營調(diào)整，對于外賣/餐飲特定業(yè)務，暫時沒有具體信息披露。未來公司可能會基于發(fā)展規(guī)劃持續(xù)探索多元的可能性。