文 | 時代財經

生產線日夜運轉，國慶假期輪班趕工，中國儲能企業(yè)正迎來爆單潮。

今年8月27日，國家發(fā)展改革委、國家能源局印發(fā)《新型儲能規(guī)模化建設專項行動方案（2025—2027年）》。其中提到，2027年全國新型儲能裝機規(guī)模達到1.8億千瓦以上，帶動項目直接投資約2500億元。隨后的9月，A股市場儲能板塊迎來了大規(guī)模的股價拉升。

而上半年儲能海外訂單的需求爆發(fā)亦延續(xù)至下半年。

據(jù)集邦光儲觀察不完全統(tǒng)計，2025年上半年，中國儲能企業(yè)海外訂單簽約已超107GWh，覆蓋亞太、歐洲、中東非等重點海外市場。而據(jù)集邦咨詢數(shù)據(jù)預測，2025年歐洲儲能裝機將達26GWh，同比增長26%。

儲能行業(yè)持續(xù)火熱，訂單激增導致電芯供應難以匹配需求，各家儲能企業(yè)均處于滿產狀態(tài)。即便是國慶8天長假，儲能企業(yè)也采取輪班的方式來保障生產供應。

“國慶期間公司會繼續(xù)保持滿產，已提前做好假期員工排班規(guī)劃，應對滿產需求。”瑞浦蘭鈞相關人士表示。遠信儲能相關人士也透露：“我們持續(xù)有訂單進來，基本都保持滿產狀態(tài)，今年還在規(guī)劃二期產線?！?/p>

儲能爆單背后浮現(xiàn)行業(yè)人才缺口的隱憂，尤其是海外業(yè)務人才缺口迅速被打開，高薪招聘成普遍策略，“百萬年薪”更是多個核心崗位的專屬。但即便如此，儲能企業(yè)對海外人才依然求賢若渴。

百萬年薪爭奪海外人才

面對海外訂單的快速增長，儲能企業(yè)加快“招兵買馬”。

時代財經分別查看了多家知名儲能企業(yè)在獵聘平臺上的招聘信息。如派能科技開放了“Technical Service Engineer（荷蘭）”和“海外技術支持（日本）”兩個海外崗位，前者對應年薪為48萬-72萬，后者對應年薪為36萬-48萬；林洋能源發(fā)布了2個海外崗位，分別是“Finance Manager（波蘭）”和“Assistant to the Regional Business Director （西班牙）”。前者年薪為36萬-48萬，后者年薪為18萬-24萬。

海辰儲能則發(fā)布了17個海外崗位，涵蓋法務、銷售、工程項目等多個崗位，覆蓋美國、沙特阿拉伯、哈薩克斯坦、日本、德國、西班牙、瑞典等多個國家。其中，薪酬最高的崗位是“高級海外項目經理（沙特阿拉伯）”，對應年薪42萬-78萬；薪酬最低的是“銷售資深經理（德國）”，對應年薪為18萬-30萬。

“我們海外招聘主要是本土化招聘，以當?shù)氐匿N售和市場類崗位為主?！币患覂δ芷髽I(yè)的HR對時代財經說，“歐美發(fā)達國家居多的地區(qū)，薪酬水平換算成人民幣來看，大約是國內的2倍左右。而像東南亞國家，薪酬水平則和國內差異不大。”

林洋能源相關人士亦向時代財經表示，“海外人才薪資比當?shù)厥切枰懈偁幜Φ模绕鋵τ谛逻M入某個陌生市場的企業(yè)，需要比當?shù)貑T工付出更高的薪資，以確保人員穩(wěn)定。從用工成本上來看，海外人才成本比國內人才成本高，但如果考慮到出差費用成本、當?shù)貥I(yè)務拓展的時效成本綜合來看，相差不多?！?/p>

除了本土化招聘外，國內人才外派出海也是企業(yè)填補海外人才隊伍缺口的選擇之一。

對于國內人才出海而言，駐外薪酬和福利都非常關鍵。時代財經注意到，在獵聘平臺上儲能企業(yè)百萬年薪的相關崗位不在少數(shù)。如華寶新能在招聘的“歐洲BD總經理”，綜合年薪可以達到112萬元-154萬元；天能電池的“General Manager-EUR”崗位，綜合年薪可以達到120萬元-150萬元；庫博能源的“海外銷售經理/總監(jiān)”，綜合年薪可以達到96萬元-128萬元。

也有不少獵頭發(fā)布的“儲能行業(yè)全球渠道銷售負責人”、某一區(qū)域的“儲能銷售總監(jiān)”等崗位，綜合年薪基本都在100萬元以上。

“在海外人員的薪酬構成里面，很大一部分是駐外補貼，而這部分很大程度上就決定了人才愿不愿意去海外常駐。”前述儲能企業(yè)HR說，“另外就是配套的福利方案，比如回國假期、探親假、回國對應的報銷等等?！?/p>

“其實，（國內）愿意出海的（人才），很多都是沖著高回報率去的?！彼a充道，“部分崗位可以達到年薪百萬的水平，比如核心的研發(fā)崗、關鍵市場的海外銷售負責人等。”

然而，面對海外人才的缺口，儲能企業(yè)的招聘標準也略有降低。

“海外招聘方面，我們這邊收到比較多的崗位是研發(fā)類以及各類工程師，這些崗位的年薪大概在30萬元到50萬元?！狈諆δ芷髽I(yè)大廠的獵頭王琦（化名）告訴時代財經，“但是人不太好找。”

“相比起國內同樣的崗位，外派出海的薪酬一般可以比國內高20%-50%。在國內熟悉過渡一段時間后外派，后面基本上都是要在海外?！彼f。

王琦表示，企業(yè)最初招聘時標準設定較高，但隨著時間推進，部分企業(yè)慢慢降低要求?！埃ň退闶牵]有那么匹配的，只要愿意出國都能談。雖然你技術沒那么好，但招過來會在國內先培養(yǎng)一段時間。最重要的就是你能夠接受出國?！?/p>

儲能產業(yè)鏈景氣度提升

對人才的渴求，對應的是海外訂單需求大增。

縱觀全球市場，政策的支持是推動海外儲能發(fā)展的關鍵因素，海外多個國家和地區(qū)基于不同目的加大推動儲能裝機。如工業(yè)電價較高的歐洲，政府通過政策鼓勵用電體量大的用戶積極建設“光伏+儲能”的設備，形成“自備電廠”，通過峰谷價差降低用電成本。

此外，在電網基礎設施欠發(fā)達的地區(qū)，電力負荷增長，疊加極端天氣影響，儲能可作為應急備電減少損失，加上過去數(shù)年儲能電芯成本持續(xù)下降，使得儲能產品成本也在下降，直接降低用戶的初始投資成本。

集邦咨詢曾指出，中國儲能產業(yè)鏈價格的下降，既會通過產品直接出口的方式傳導價格壓力，也會間接影響海外本土產業(yè)鏈的定價策略。

據(jù)東證期貨研報，儲能市場實際表現(xiàn)持續(xù)超預期，非美市場表現(xiàn)依舊亮眼，國內電芯廠積極開拓德國、沙特、澳洲、南美等市場，對應總出口中美國占比由2024年的51%回落至2025年的24%，儲能電芯總出口量屢創(chuàng)新高。

時代財經注意到，近期儲能產業(yè)鏈頻頻傳出項目交付或合作消息。

9月22日，蜂巢能源向斯洛文尼亞成功交付30MWh短刀液冷儲能系統(tǒng)，采用行業(yè)首創(chuàng)的雙層液冷設計，電芯溫差降低50%，系統(tǒng)全生命周期吞吐電量提升10%，設計壽命超20年。該批設備將用于提升當?shù)仉娋W對可再生能源的消納能力，增強電力系統(tǒng)靈活性，相關產品已獲得DNV可融資性報告認證。

9月23日，遠信儲能與三家波蘭能源企業(yè)（涵蓋基建、新能源開發(fā)、項目執(zhí)行）簽署協(xié)議，將在波蘭部署超5GWh儲能系統(tǒng)（含VenturePro、GridUltra型號）。遠信儲能提供技術、產品部署支持，合作方負責本地電網接入、EPC執(zhí)行及項目儲備。

9月24日，華勤橡膠工業(yè)集團與寧德時代達成合作，將在山東濟寧建設30MW/60MWh儲能項目，為目前濟寧市規(guī)模最大的工商業(yè)儲能項目。項目采用寧德時代587Ah電芯及液冷系統(tǒng)，建成后可提升華勤集團光伏發(fā)電消納能力，降低用電成本并參與電網調頻，預計2026年投運。

“儲能需求在2024至2030年期間可能會保持 33%的復合年增長率的高速增長——這得益于可再生能源發(fā)電占比的上升以及儲能系統(tǒng)項目回報率的提高。從長遠來看，它有可能超越新能源汽車，成為電池需求的最大推動力。我們的儲能需求預測比華爾街的普遍預期更為樂觀。”花旗集團在一份研報中表示。

“儲能電池供應緊張且需求韌性較強，我們已在2025年二季度觀察到儲能電芯價格上漲。我們預計這一趨勢將在2025年三季度持續(xù)?！鄙鲜鰴C構表示。

不過，海外人才的招聘需求變化，不過是儲能行業(yè)全球化競爭的冰山一角，真正的競賽才剛剛開始。

“林洋儲能目前正在進軍海外，總裁特別看好海外市場?！绷盅竽茉聪嚓P人士說，“公司從布局海外市場以來，取到了良好的業(yè)務開端，我們在蒙古國完成了50MWh的發(fā)貨，有望在年底并網；在毛里求斯，林洋與中水電組成聯(lián)合體投標，中標150Mwh儲能項目；歐洲市場也是捷報頻傳，9月份中標了波蘭市場某客戶的275MWh儲能項目。”

儲能行業(yè)短期內保持火熱的趨勢，這意味著人才需求仍會持續(xù)旺盛。而長期來看，儲能企業(yè)如何建立系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系、打造有吸引力的企業(yè)文化、設計多元化的激勵方案，將成為儲能企業(yè)在全球化競爭角逐中的關鍵。