9月3日消息，攜程近日發(fā)布全員信宣布，自9月1日起，所有產(chǎn)研員工在申請(qǐng)居家辦公時(shí)（周三和周五），無(wú)需再經(jīng)過(guò)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，提交后即視為自動(dòng)通過(guò)，申請(qǐng)信息會(huì)同步通知主管知曉。

攜程稱，此舉旨在進(jìn)一步提升員工工作與生活的平衡，打造信任與自驅(qū)的文化，公司以產(chǎn)研序列員工為試點(diǎn)，取消員工申請(qǐng)混合辦公時(shí)直線主管的審批節(jié)點(diǎn)。

攜程集團(tuán)于2022年宣布將在全公司推行混合辦公制度，每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門(mén)可根據(jù)實(shí)際管理需求，實(shí)行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點(diǎn)，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

官方數(shù)據(jù)顯示，截至目前，該政策已吸引了公司70%的員工參與，累計(jì)在家辦公人次已達(dá)到約64萬(wàn)。

攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、董事局主席梁建章曾表示：“混合辦公制度的推廣是企業(yè)、員工和社會(huì)的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護(hù)；緩解高房?jī)r(jià)和地區(qū)間差異；有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率?！?/span>

去年12月18日，在阿布扎比舉行的2024年攜程集團(tuán)全球合作伙伴峰會(huì)，梁建章發(fā)表演講時(shí)還表示，攜程正在積極探索更加靈活的四天工作制度，或者縮短工作時(shí)間。他指出，這樣靈活的辦公方式不僅不會(huì)影響辦公效率，還能提高員工的滿意度。

攜程曾因宣布春節(jié)可返鄉(xiāng)長(zhǎng)時(shí)間辦公而引發(fā)熱議。2025年春節(jié)，攜程員工可以申請(qǐng)?jiān)?024年12月29日至2025年2月15日期間回鄉(xiāng)辦公。

其他福利方面，攜程此前拿出10個(gè)億，投入生育補(bǔ)貼政策。在今年的攜程25周年年會(huì)上，攜程CEO孫潔宣布，將推出子女陪護(hù)假政策，為家有18歲以下孩子的員工提供3天帶薪假期。

攜程集團(tuán)最新發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，2025年第二季度，攜程集團(tuán)凈營(yíng)業(yè)收入為148億元人民幣，同比上升16%，環(huán)比上升7%；歸屬于攜程集團(tuán)股東的凈利潤(rùn)為48億元人民幣，相比2024年同期為38億元人民幣，相比上季度為43億元人民幣。

華泰證券表示，攜程2Q25收入148億元，同比增長(zhǎng)16.2%，超預(yù)期1.5%，其中住宿業(yè)務(wù)表現(xiàn)超預(yù)期，主要源于國(guó)內(nèi)旅游需求強(qiáng)勁。