界面新聞記者 | 陳靖

2024年，證券業(yè)風(fēng)起云涌，整體圍繞著合并、降薪、減員等關(guān)鍵詞展開工作，券商人員流動也成為熱門關(guān)注點。

據(jù)Choice金融終端，截至目前（4月2日）業(yè)績出爐的50家券商中，多達(dá)47家凈利潤為正，占比達(dá)94%；而凈利同比增速為正的券商有39家，占比78%，可以看出，2024年證券業(yè)整體呈向好態(tài)勢。

然而，在行業(yè)繁榮現(xiàn)象之下，券商人員流動的格局正發(fā)生著深刻變革。從2022年下半年至2023年，再到2024年末，券商行業(yè)的人員數(shù)量持續(xù)下降，2023年底尚有超35萬人，2024年底僅剩下33.14萬人，一年間1.8萬人離開了證券業(yè)。這一系列數(shù)據(jù)背后，反映出券商行業(yè)在市場環(huán)境、政策導(dǎo)向等多重因素影響下的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。

頭部券商中，2024年中信證券（600030.SH）減員1389人，國信證券（002736.SZ）減員1259人，廣發(fā)證券（000776.SZ）減員 1113人，中信建投（601066.SH）減員623人，國泰君安（601211.SH）減員528人，中金公司（601995.SH）減員359人，海通證券減員294人。

中型券商方面，興業(yè)證券（601377.SH）（-860人）、國投證券（-775人）、長江證券（000783.SZ）（-564人）、國聯(lián)民生（601456.SH（原國聯(lián)證券）（-402人）、東吳證券（601555.SH）（-286人）、國投證券（-273人）、民生證券（-255人）、中泰證券（600918.SH）（-229人）、申萬宏源（000166.SZ）（-219人）、國金證券（600109.SH）（-200人）。

不過，也有部分券商選擇逆勢擴張，東方證券（600958.SH）在1年時間內(nèi)增加了581人，中國銀河增加了340多人。這表明不同券商根據(jù)自身的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場定位，在人才布局上采取了截然不同的策略。

截至目前，仍有五家券商人員過萬，分別為中信證券（14,215人）、國泰君安（11,365人）、中信建投（11,351人）、中國銀河（601881.SH）（11,261人）、廣發(fā)證券（10,802人）。國信證券、華泰證券（601688.SH）、招商證券（600999.SH）、中泰證券等總?cè)藬?shù)位于8000至10000人。

事實上，一直以來證券行業(yè)人才流動的現(xiàn)象較為普遍。近年來已有不少公司進行人力資源管理的調(diào)整和優(yōu)化，規(guī)范人才管理，同時也在一定程度上預(yù)示未來公司的發(fā)展趨勢。

從崗位來看，分析師群體呈現(xiàn)出與整體人員流動不同的態(tài)勢。自2023年底以，分析師人數(shù)不僅沒有減少，反而增加了915人。中信證券以增加64人位居業(yè)內(nèi)第一，中金公司增加56人，華福證券大幅增加51人，東方財富（300059.SZ）也增加22人。

“在市場下行、券商新規(guī)、薪資收緊等多重因素影響下，券商行業(yè)從2023年開始進入出清階段。裁員降薪成為行業(yè)內(nèi)的普遍現(xiàn)象，尤其是證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)等底層崗位，成為降薪和考核的重災(zāi)區(qū)。而分析師崗位由于其專業(yè)性和對券商研究業(yè)務(wù)的重要性，薪資相對穩(wěn)定，甚至吸引了更多人才加入?！币恢行腿谭治鰩煼Q。

在分析師團隊中，明星分析師的流動往往會帶動團隊集體遷移。例如，2024年劉郁團隊、尹睿哲團隊等知名團隊的跳槽事件，引發(fā)了市場的廣泛關(guān)注。這種 “明星效應(yīng)” 體現(xiàn)了團隊協(xié)作在券商研究業(yè)務(wù)中的重要性，同時也反映出券商在爭奪優(yōu)質(zhì)研究資源方面的激烈競爭。

與之形成鮮明對比的是，證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)基層員工成為離職的主力軍，在1.8萬離職人員中，91%來自證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)崗位。

據(jù)某頭部券商營業(yè)部從業(yè)人員對界面新聞透露，“經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線人員縮減主要源于營業(yè)部人員流失。今年以來，我們營業(yè)部員工數(shù)量顯著下降，其中銷售人員離職率已達(dá)往年的2至3倍。”

據(jù)上述人士透露，近期券商行業(yè)出現(xiàn)的人員流動現(xiàn)象并不等同于大規(guī)模裁員。實際上，多數(shù)員工屬于主動離職。薪酬水平的持續(xù)下降、考核壓力的不斷攀升，以及更為嚴(yán)格的考勤制度，都是導(dǎo)致員工選擇離開的常見原因。

“對于那些處于末位淘汰邊緣的員工，公司通常會采取‘勸退’的方式，而大多數(shù)員工也會選擇‘主動辭職’，以保全雙方的面子?！彼硎?，這種做法已成為行業(yè)內(nèi)的普遍現(xiàn)象。

自2023年8月27日階段性收緊IPO以來，券商投行業(yè)務(wù)受到較大影響。項目減少、收入持續(xù)下滑，如何應(yīng)對緊縮的大環(huán)境，成為擺在各家券商面前的一道難題。首當(dāng)其沖的是，投行從業(yè)人員面臨供大于求的局面。去年下半年以來，各家券商裁員、降薪、轉(zhuǎn)崗分流時有發(fā)生，也進一步加劇了人員流出情況。

此前，界面新聞從某頭部券商內(nèi)部獲悉，該券商已正式實施降薪方案。其中，投行條線中低職級員工的每月固定薪酬將普遍下調(diào)，下調(diào)幅度根據(jù)職級不同，在5000元至10000元之間。與此同時，隨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級，對人才素質(zhì)的要求也在提高，無法適應(yīng)變化的從業(yè)人員將面臨淘汰風(fēng)險。

關(guān)于人員流失問題，有券商投行人士指出兩大原因：“首先，業(yè)務(wù)開展困難，加上合并重組大背景，很多公司都在做業(yè)務(wù)減法，并且這兩年券商多項業(yè)務(wù)條線業(yè)績下滑，且預(yù)計今年投行業(yè)務(wù)難有顯著好轉(zhuǎn)；其次是各方面薪酬待遇下降，這既與業(yè)務(wù)壓力有關(guān)，也受到‘限薪令’的影響，降薪潮已對從業(yè)人員產(chǎn)生普遍影響?！?/p>