界面新聞記者 | 程璐 李彪

繼12月27日深夜宣布大幅漲薪后，京東今日進一步披露了具體的薪酬調整計劃細節(jié)。

界面新聞獲悉的具體細則如下：自2024年1月1日起，京東零售所有線上業(yè)務人員，原月度績效工資、浮動年終獎均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎，調整后年度固定薪酬漲幅接近100%。此外，業(yè)務Boss單元額外按照同比改善幅度進行業(yè)績提點，可獲得上不封頂?shù)臉I(yè)績激勵。提點方案將在2024年1月由各事業(yè)部公布。

就在薪酬調整計劃出爐前，京東黑板報公眾號發(fā)文召集前采銷員工回歸，稱員工入職后司齡補貼等福利都將延續(xù)，適用零售采銷薪酬新政策。

京東同時強調，公司也將加大非業(yè)務Boss單元的薪酬投入，2024年京東零售全員平均加薪幅度不低于20%，隨年度加薪于4月1日生效。

所謂Boss單元，是京東從2019年初開始推行的管理機制，由京東創(chuàng)始人劉強東提出，意在從集團層面將權力下放到一線團隊，讓基層組織能夠自主決策，充分發(fā)揮組織活力。2018年，這項機制率先在京東物流進行了試點。

進入2023年，“變革”貫穿了京東一整年。

4月，京東零售啟動了針對采銷單元的組織變革，取消事業(yè)群這一層級，將事業(yè)群變更為事業(yè)部，原事業(yè)群下統(tǒng)管諸多商品品類的各事業(yè)部，將按照具體品類拆分為眾多采銷作戰(zhàn)單元。各采銷作戰(zhàn)單元將擁有更大的經營決策、管理、人事任免等權利。

這項調整取消了事業(yè)部，按照“大Boss制”設立了最小單元，每一個Boss單元下設幾個采銷經理和采銷人員。Boss單元按品類劃分，像家電3C下面有很多小品類，每個小品類都是一個Boss單元，每個單元的領導是Boss，下面統(tǒng)領5、6個采銷經理和采銷員工。

雙11后，曾在年初提出四大必贏之戰(zhàn)的原京東零售CEO辛利軍退居二線，許冉接棒。緊接著，劉強東在內網痛批公司遭遇的發(fā)展痛點，稱很多人天天說創(chuàng)新，卻每天就是抄襲跟隨別人。盡管如此，他稱“京東基礎依然在，相信未來一定會走出谷底?！?/p>

京東上一次大規(guī)模漲薪還是在兩年前。2021年7月，京東宣布用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，且從公告當月開始直接漲薪兩個月。

而在去年11月，劉強東也在給全體員工的郵件中表示，要對員工和高管的待遇進行 “一升一降”措施，基層員工福利待遇需要提高，同時為了減輕公司壓力，高管人員職位越高降得越多。